□胡穩(wěn)
馳而不息轉作風，市委市政府將今年定為“干部作風建設年”。3月下旬以來，各級各單位迅速響應，對照《常德市2023年“干部作風建設年”實施方案》，結合各自實際，專題研究部署制定落實舉措，認真自清自查列出工作清單，工作正有力有序展開。市紀委監(jiān)委將開展六大專項行動，持續(xù)轉作風剎歪風樹新風；市委宣傳部將念好“五字訣”，助推干部作風建設見實見效；鼎城區(qū)將彰顯六種風氣，鼓足發(fā)展士氣……各級黨委（黨組）書記紛紛就干部作風建設鄭重表態(tài)，拿出了實招。
干部干部，先干一步。習近平總書記說：“要把作風建設時刻擺上位置、有機融入日常工作。”干部作風建設要向實處著力，說一千道一萬，目的都是要讓干部增強“肯干”的擔當，推進“實干”的行動，提升“干好”的能力，最終用“干成”的實績來檢驗作風建設的成效。3月24日，中國共產(chǎn)黨常德市第八屆委員會第六次全體（擴大）會議吹響了創(chuàng)新突破產(chǎn)業(yè)突圍三年攻堅行動的號角。會上，市委書記曹志強同步動員部署了“干部作風建設年”工作，用意不言而喻。我們要把干部作風建設放到創(chuàng)新突破產(chǎn)業(yè)突圍的生動實踐中，肯干實干、干好干成，“干”出好作風、好成績。
增強“肯干”的擔當，要堅持政治引領、推進能上能下。2023年央視春晚小品《坑》，辛辣諷刺了“躺平式”干部。針對“躺平”甚至“擺爛”等作風問題，一方面，要把學習貫徹黨的二十大精神和習近平總書記重要講話重要指示批示精神及上級決策部署、政策法規(guī)緊密結合起來，分領域分專題分層次開展集中輪訓、專題講座，引導干部學深悟透精髓要義，準確把握政策要求，不斷提高政治能力和政策水平；另一方面，要嚴格落實黨內法規(guī)和國家法律，積極穩(wěn)妥推進干部能上能下，推動形成能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰的用人導向和工作環(huán)境。今年，我市將在市直單位開展“十佳十差”科室評選，“十佳科室”負責人將被優(yōu)先提拔重用，“十差科室”負責人將給予調整崗位、免職等組織處理。這對“怕作為”“慢作為”“不作為”的問題干部將是一記重拳。
推進“實干”的行動，要堅持問題導向。《常德市2023年“干部作風建設年”實施方案》列出了政令執(zhí)行不暢、工作華而不實、服務質效不佳、基層減負不力等六個方面的問題，針對這些問題提出了具體舉措。比如，我市今年已建立每周星期三“無會日”、每月第三周“無會周”制度，這將為干部騰出時間集中精力抓產(chǎn)業(yè)、解難題、促發(fā)展。各級各單位黨委（黨組）要嚴格按照市委統(tǒng)一要求，將作風建設與經(jīng)濟發(fā)展、基層治理、民生實事辦理相結合，建立問題整改責任清單，明確整改時限，以釘釘子精神推進問題逐一整改銷號。同時，把“改當下”與“立長久”“回頭看”結合起來，形成明察暗訪、問題反饋、限期整改、整章建制工作閉環(huán)，推動作風建設常態(tài)長效。
提升“干好”的能力，要大興調查研究。能力必經(jīng)磨煉，“干好”須有實招。面對發(fā)展中的復雜問題，干部唯有加強學習和鍛煉，才會心中有思路、手上有招數(shù)、腳下有路子。今年，黨中央決定在全黨大興調查研究。我們要邁開腳步、深入基層，摸實情、想點子、出良策，讓每個問題都有務實管用的破解辦法。干部在調查研究中不斷提升能力，對短期能夠解決的問題，立行立改、馬上就辦；對一時難以解決的問題，盯緊不放、一抓到底，好作風便油然而生了。
