覃小平
春節臨近，工資結算進入高峰期，受多方面因素的影響，解決農民工的“憂薪”問題仍然需要我們用心用力用情去落實落細，相關部門和用人單位對事關農民工切身利益的“欠薪”問題要“上心”到位，方能促成整治“欠薪”問題見行見效。
相關部門要有決心。農民工工資支付事關廣大農民的切身利益，事關社會大局和諧穩定，各地各相關部門務必進一步提高站位，從講政治的高度，痛下決心，打出重拳，實行部門聯動，握指成拳聚合力，強化擔當解難題。有關部門要加大宣傳力度，選取“欠薪”典型案例，對企業法人代表進行警示教育；全面排查農民工工資及時足額支付情況，嚴格督查農民工實名制管理、農民工工資專用賬戶管理及工資按月發放等制度的落實情況；利用投訴電話、線上申訴等渠道受理農民工工資拖欠線索，及時核查處理；成立整治專班，對排查發現的風險隱患和“欠薪”線索能解決的要立行立改，對需要一定時間解決的問題，要建立臺賬，列出清單，定期會商，合力解決“欠薪”問題；對惡意“欠薪”而拒不支付工資的“老賴”進行失信懲戒，對情節嚴重者依法追究刑事責任。
務工人員要有信心。遭遇“欠薪”問題時務工人員要相信黨和政府，充分運用法律武器維護自身的合法權益，要積極主動地支持、配合相關部門整治“欠薪”問題。勞動者可撥打當地勞動監察部門的投訴電話或者準備相關資料舉報，要求用人單位限期支付拖欠的工資；務工人員與用人單位就工資支付相關問題發生爭議時，可以直接向用工所在地勞動人事爭議仲裁機構申請仲裁，追回自己正當的收益；對仲裁結果不服的，可以在接到仲裁書后到法院起訴，對仲裁結果服從、勞動仲裁裁決生效后，用人單位拒不執行的情況，可以申請法院強制執行，依規依法解決“欠薪”問題。勞動者在追討“欠薪”時一定要理性，要通過正當途徑維權，切不可意氣用事。
用人單位要有誠心。用人單位務必依法履行好自己的主體責任，防范“欠薪”、化解“欠薪”的誠意要落實在各個方面，體現在全過程。在制定發展規劃、安排資金時，企業要統籌兼顧，在保障正常生產、經營的同時，要兜底保障員工的工資；要建立健全員工實名制管理、工資專戶制、工資保證金等各項制度，保障工資按時發放；要嚴格執行《保障農民工工資支付條例》等法律法規，在內部加強事前、事中、事后監管；在發展過程中要未雨綢繆，做到防范于未然，當遇到不可抗拒的因素時，要及時拿出防“欠薪”的應對之策，盡早消除“欠薪”隱患；當遇到“欠薪”危機時，企業要理直氣壯地擔起社會責任，不回避、不推諉，耐心細致地和員工協商溝通，想方設法化解“欠薪”難題，盡最大的努力滿足員工的合理訴求，絕不讓農民工憂“薪”忡忡。
