常德日報記者 肖芳影 通訊員 江堇婷
“學生在園區上課的同時，還能到車間實習，專業技能提升很快，將來能填補企業高技能人才空缺。”近日，常德科煒自動化技術有限公司相關負責人對園區構建的“政校企”人才培育機制表示非常期待。
2024年以來，常德高新區紀工委監工委聯合人力資源服務中心等部門以護航園區高質量發展為重點，向前延伸監督觸角，在人才引進、培育、留住等三個環節上狠下功夫，推動群眾身邊不正之風和腐敗問題集中整治走深走實。
“引”為先，以日常監督助力人才聚集“強磁場”。
為確保企業需求得到有效反饋和解決，區紀工委監工委以日常監督為抓手，定期考察調研企業營商環境監測點，收集情況。針對企業反映的個企招聘渠道單一、難以形成人才聚集效應的問題，區紀工委監工委迅速形成問題清單，壓實職能部門主體責任。通過協調對接，園區聯合高校和企業成功搭建“政校企”交流平臺，為中聯建起、響箭重工等90多家企業開展校園招聘4場次，宣講活動1次，為學校提供就業崗位2013個，其中971人達成了就業意向。
“育”為本，以專項監督護航人才成長“快車道”。
為從源頭上解決教研設備“校企脫節”、學生缺乏經驗難上崗等問題，區紀工委監工委把人才培育特色工作納入專項監督，督導人力資源服務中心主動作為，將高職院校實習基地搬進園區企業，成功搭建“政校企”產教聯合實訓基地。同時，以“四不兩直”的方式深入走訪實訓基地、學生食堂和宿舍等，調研人才培育流程是否順暢、配套服務是否保障、學生和企業是否滿意。針對安全生產、經費補貼、物業配套等工作中存在的問題，建立專項整治問題臺賬，督促相關單位整改落實，完善人才培育實施細則，從長遠角度解決企業專技人才引進難、職校畢業生就業難等問題。
“留”為重，以審計監督守護人才發展“恒溫室”。
為確保人才引進各項補貼政策落地落實，切實解決企業“留人難”問題，區紀工委監工委聯合審計部門對補貼申報、資料審核、資金撥付等各環節開展專項審計監督檢查。2023年，園區為鼓勵企業吸納高校畢業生就業，共發放一次性就業補貼、一次性創業補貼、社保補貼等50余萬元；為吸引優秀應屆畢業生前來就業，共發放人才補助、突出貢獻人才補貼等250余萬元。同時，對發現的4名套取住房補貼的高學歷引進人才予以組織處理，做好以案明紀以案促改工作，拍攝此原型警示教育片《得失》，獲常德市“不忘初心·傳廉聲”清廉第一課最佳作品獎。
區紀工委監工委負責人表示：“我們將始終保持同企業群眾的緊密聯系，督促職能部門切實發揮職責范圍內的組織、協調、指導、推動等工作效能，避免在腐敗問題集中整治工作中唱獨角戲，努力讓高質量發展成果更加可感可及。”
