27日，“智匯瀟湘 才聚湖南”上海站專場推介大會上，當湖南省委書記沈曉明向學子們發出“來做新湖南人”的邀約，這場由省委、省政府牽頭的專場招聘，早已超越“找工作”的單一維度。
500余家單位攜1.7萬余個崗位赴滬，從百萬年薪的Offer到掃碼即印的簡歷打印機，從省校簽約、聚焦人工智能等66個項目開展合作到文創零食區提供的免費零食，湖南用一場“走心”的招聘會，在長三角人才高地寫下了中部省份的引才答卷。這場滬上之約的背后，藏著湖南對人才的迫切渴求，更折射出其以人才驅動高質量發展的深層邏輯。
規?？涨?誠意滿滿
9月27日的上海展覽中心，兩層展廳被藍色的“智匯瀟湘”主題氛圍包裹，從一樓的城市形象展到二樓的職業指導服務，這場被譽為規?？涨暗暮险衅甘?，亮點紛呈中盡顯主動與誠意。
崗位規?！傲考墶蓖癸@引才決心。“沒想到一個中部省份能拿出這么大體量的崗位陣容！”上海海事大學應屆碩士嚴贊在展位前感慨?，F場數據顯示，本次招聘會匯聚511家湖南企事業單位，既有湖南省人民醫院、湖南鹽業集團有限公司等事業單位、國有企業等，也有三一重工、中聯重科、藍思科技、湘電集團、楚天科技、景嘉微、芒果TV等35家湖南重點產業鏈龍頭企業，共提供17686個就業崗位，覆蓋高端裝備制造、電子信息、生物醫藥、文化傳媒等13個領域，形成“全產業鏈崗位矩陣”。
記者在現場看到，崗位結構呈現鮮明的“高精尖+廣覆蓋”特征：技術類崗位最多，占比超60%，市場類、銷售類、服務類、管理類、行政后勤及其他類崗位占比約為30%。既瞄準GPU研發、智能控制、大數據算法等核心技術崗，也涵蓋視頻內容創作、文旅運營、工程造價等實用型崗位。招聘碩士博士的崗位與本科以下崗位各占半數，顯示了湖南產業升級背后的多層次人才需求。
薪資待遇更顯“真金白銀”的誠意。據了解，2800余個企業崗位年薪超20萬元，部分核心崗位年薪突破50萬元，長沙萬興科技針對大模型、算法領域博士生拋出約百萬的年薪。即便是長沙蟻智島信息技術等規模不大的企業，高級Python研發工程師、高級后端開發工程師、高級產品經理等崗位月薪也達到1.4萬-2.2萬元，與長三角同類崗位的待遇相比并不遜色。
細節藏著尊重與誠意。“把中央大廳前排C位留給高校教師學生代表，用人單位及地方代表靠后就座”，這樣的會場布局讓上海學子何柯樂印象深刻。本次招聘會由湖南省委、省政府主辦，省委書記沈曉明出席推介大會并致辭，省人社廳、教育廳等多部門聯動，多家重點企業“一把手”帶隊，這樣的規格在地方赴外招聘中并不多見。沈曉明在致辭中那句“湖南愿意當好哺育‘金種子’的土地”，讓在場學子感受到政策層面的重視。
比規格更動人的是“接地氣”的細節設計。會場擺放共享打印機，求職者掃碼即可免費打印簡歷，工作人員及時補充紙張并提供服務；文創零食區里，平江香干、臨武鴨等湘味特產整齊陳列，許多湖南籍學子紛紛過來品嘗：“嘗到了家鄉的味道”。
在推介大會上，主辦方精心安排了在湘創業就業的校友們向在滬學子宣講。同濟大學校友——希迪智駕科技股份有限公司無人重卡事業部總經理盛維天，分享了自己“從硅谷回湘5年成核心骨干”的經歷，上海交大校友——萬興科技的董事長吳太兵，講述了公司搬遷到長沙后迅速發展的故事，華東師范大學校友——長沙市雅禮實驗望城學校校長杜漸，分享了自己從一線教師成長為一校之長的經歷……師兄師姐的分享，讓在場學子頻頻點頭。
高效對接機制、招才引智的誠意打動了不少學子。臨近中午，一位學生“打探”行情后直言：“細節見真心，湖南不是來‘走秀’的?！?/p>
數據顯示，本次上海站，線下到場的有來自上交、復旦、同濟、華東師范、浙大、中國人民大學等80余所上海及外省高校畢業生14862人，其中湘籍學子1265人，累計收取簡歷26915份，達成初步就業意向3022人。從投遞簡歷學歷層次看，博士占比11%，碩士占比31%，本科占比55%，?？普急?%。
湖南省人民醫院黨委書記趙衛華說：“非常高興在上海站與很多有志青年溝通，招聘會開始短短1個小時內，我們就收到了20多份簡歷。我們將為人才提供強大的實驗室平臺、科研團隊，以十足的誠意邀請青年來湖南，與我們共同創造更好的未來。”
赴滬引才 “底氣”何在
在人才競爭白熱化的長三角，湖南如此大張旗鼓地“招攬”各路才俊，“底氣”源于湖南產業根基、政策體系、宜居生態構建起來的“引力場”。正如省委書記沈曉明在推介會上所言：“不管什么專業的學生，都能在湖南找到對口的工作、實現發展的價值?！?/p>
產業升級撐起“崗位蓄水池”?！皼]有產業的土壤，再高的薪資也留不住人才。”經過多年持續發展，湖南產業門類齊全，國家41個工業大類中有40個大類在湖南有布局，形成了6個萬億級產業和17個千億級產業。
多年來錨定“三個高地”推進高質量發展的湖南，已形成13條重點產業鏈，工程機械、軌道交通裝備產業規模穩居全國第一，為人才提供了“用武之地”。三一重工、景嘉微等龍頭企業的“人才虹吸效應”尤為明顯，來自復旦、交大等高校博士生扎堆咨詢。
新興產業同樣勢頭強勁。萬興科技將全球研發中心落子長沙后，員工從百余人增至千余人。創始人吳太兵坦言，回湘7年，在湖南各級黨委、政府的關心支持下，萬興科技業務發展迅猛，營收由最初的幾千萬元躍升至數十億元。捷易生物創始人、董事長兼總經理朱智將公司的生產及醫學檢驗所遷湘后，借助湖南生物醫藥產業集群優勢，構建起遺傳病篩查全鏈條服務體系。
特色產業更添“差異化優勢”：株洲北斗核心產業規模2024年突破40億元后對相關研發人員的需求，大湘西區域文旅持續火熱對文旅運營管理崗位的需求，均吸引長三角學子關注?！昂系漠a業布局既有‘壓艙石’，又有‘增長極’，能滿足不同層次人才的發展需求。”湖南省人社廳有關工作人員向記者介紹。
政策體系織密“服務保障網”。在推介會上，省委書記沈曉明的“我們有一個雄心，就是要讓湖南成為全國乃至全球的大學生創業的目的地”令人印象深刻。這背后也有湖南持續多年優化創業就業環境的支撐。
湖南正以空前力度構建“就業友好型省份”，近期系統性推出73條留湘來湘支持政策，覆蓋就業、創業、安居等全鏈條，其中既有對重點領域科研人員和團隊的全面支持，也有促進機關、企事業單位人才調配流動的有效機制，還有支持創業的全新措施。
即將出臺的27條高質量充分就業措施更直指痛點。包括鼓勵國企每年新增崗位60%定向招聘高校畢業生、取消應屆生報考事業單位的工齡社保限制、發放租房購房補貼等實招硬招。同步設立5億元大學生創業基金，單個項目最高扶持100萬元，已支持創業項目2880個。
為了支持大學生創業，湖南專門推出了“七個一”的舉措，從政策、基金、孵化器、導師等7個方面，為大學生創業者提供全方位支持，形成創業支持閉環。
結合優勢產業布局，湖南建設了一批高標準的大學生創業孵化基地。入駐項目不僅可以在一定時間內免費使用孵化空間，還可以獲得企業注冊等一系列優質服務。在長沙黃花機場、高鐵南站都設有“大學生創業接待服務站”，有專門工作人員幫對接相應的孵化器。在長沙還有20個青年人才驛站可以提供最長14天的免費住宿。
據介紹，自去年9月湖南推出支持大學生創業“七個一”舉措以來，全省大學生創辦的經營主體新增1.4萬個、同比增長44.9%，其中創辦企業新增6105家、同比增長38.9%。
宜居生態消解“生活焦慮”。“拿深圳高薪，住長沙房子”，上海交大校友吳太兵的這句總結，戳中了許多年輕人的痛點。長沙連續10余年入選“中國最具幸福感城市”，房價相對偏低，單程通勤時間普遍不超過45分鐘，卻擁有國防科大、中南大學等多所“雙一流”高校，以及湘雅醫院等11家三甲醫院，形成“三線成本、一線品質”的獨特優勢。
推介大會現場，省委書記沈曉明分析過去50年全球年輕人流動的規律，認為低成本已經成為決定年輕人流向的重要因素。
他以美國為例，認為過去50年，美國年輕人才流動，大致受知名高校和知名企業的驅動。如斯坦福大學“孵化”出硅谷，培育出蘋果、微軟、英特爾等知名企業，吸納全球人才。而近年來，因為生活成本太高，硅谷出現了人才外流的現象?，F在到了成本驅動的時候，最新發布的研究顯示，美國畢業生最佳就業城市，如北卡羅來納州羅利、得克薩斯州的奧斯汀、亞拉巴馬州伯明翰……都是不太出名的二三線城市。
“中國的趨勢我們也一樣看得出，第一階段的大學驅動型，代表性的就是北京的中關村；第二階段知名企業驅動型，代表性的是杭州的阿里巴巴周邊；第三階段成本驅動型，我現在還沒有能夠看出來，在中國低成本驅動下的熱門城市會在哪里，但我相信會在湖南、會在長沙！”沈曉明說。
近年來，湖南這種“宜居紅利”的確也在轉化為“人才紅利”：希迪智駕員工盛維天坦言“不用為房貸發愁，能專注研發”；長沙市雅禮實驗望城學校校長杜漸說“教育資源優質，孩子上學不用愁”?！澳贻p人關心的住房、教育、社交問題，湖南都想到了前面?！庇星舐殞W子說。
人才興湘 未來可期
一場招聘會的熱度終會褪去，如何將“短期引才”轉化為“長期留才”，將“人才數量”轉化為“發展質量”，是湖南必須回答的后續命題。從現場的省校簽約到全國的巡回布局，湖南已開始勾勒長效發展藍圖。
簽約高校：把“人才源頭”握在手里?！皢未握衅甘恰斞?，省校合作才是‘造血’?！爆F場一位教育界人士的話點明關鍵。在上海站推介大會上，湖南與復旦大學、上海交通大學、同濟大學、華東師范大學簽署戰略合作協議，聚焦人工智能、量子計算、航空航天、生物醫藥等17個重點科研項目，構建“定向培養+聯合研發+成果轉化”的長效機制。
具體合作中，湖南與同濟大學將重點推進磁浮交通領域國家級平臺共建與關鍵技術協同創新、圍繞材料與環境學科交叉融合的人才聯合培養、高層次青年人才協同培養以及聯合推動大學生赴湘就業創業等多方面合作。
這種合作的背后，不是簡單要畢業生，而是要與高校共建人才培養鏈，讓人才需求與高校專業設置精準匹配。
巡回攬才：織密“全國人才網”。上海站只是湖南全國攬才的“第一棒”。根據“智匯瀟湘 才聚湖南”系列行動部署，繼上海專場之后，10月至11月，湖南將組建“攬才軍團”，陸續走進北京、武漢、西安、成都、南京等5座高校密集城市，每場采用“1場推介會+專場招聘+校企對接+政策宣講”的“1+3”模式，聯動300家優質企業釋放崗位。
補短板強弱項：筑牢“留才生態圈”。“引才只是第一步，留才、育才更考驗功力?！爆F場一位企業HR的擔憂，道出了人才工作的關鍵。盡管湖南優勢明顯，但結合對湖南經濟社會發展實際、青年學子及高層次人才的需求，湖南仍需在三個方面持續發力：
政策落地要“更精細”。部分學子反映“市州政策宣傳不足”“補貼申請流程復雜”。對此，要有更便捷的數字化平臺，實現政策查詢、補貼申領、崗位匹配“一網通辦”，并建立政策兌現“回頭看”機制，定期核查購房補貼、產業資助等落實情況，避免“紙面福利”。
產業匹配要“更精準”。多家企業提出“高端人才難招、技能人才不匹配”的問題。對此，如能推動更多企業與高校共建現代產業學院，開設“訂單班”，定向培養GPU研發、智能駕駛等領域人才；同時實施“技能提升計劃”，每年培訓更大規模的產業工人，破解“人才斷層”難題。
服務配套要“更暖心”。針對“托育資源不足”“高端醫療配套待完善”等訴求，有必要新建更多普惠托育機構，擴大“人才公寓”供給，讓人才“安居更安心”。
人才競爭拼的不是一時的政策刺激，而是長久的生態滋養。近年來，湖南正在用“誠意+底氣+謀劃”，破解中部省份的“人才虹吸”困境。也只有當產業舞臺足夠廣闊、政策溫度足夠真切、生活品質足夠舒心，“智匯瀟湘”才能更好更快從行動變為常態，為高質量發展注入不竭動力。
記者：周楠 張格
來源：新華社客戶端
