常德日報記者 姚懿容 近日，省人力資源和社會保障廳、省財政廳印發《湖南省公益性崗位開發管理辦法》（以下簡稱《辦法》）。常德市迅速響應，積極推進公益性崗位的開發、使用、監督和管理工作，強化對就業困難人員的就業援助。
公益性崗位是指由各類用人單位開發，并經縣級以上人社部門認定，用于安置有勞動能力和就業意愿的就業困難人員就業的非營利性公共服務類、公共管理類崗位，不包括機關事業單位管理類、專業技術類崗位。
常德市按照“按需設崗、總量控制，以崗聘任、到期退崗”的原則，綜合考慮就業困難人員需求、社會公共利益需要和資金承受能力，科學確定本地區公益性崗位數量和類別，合理控制崗位規模，凸顯公益性崗位“托底線、救急難、臨時性”屬性；同時，指導用人單位與公益性崗位人員依法簽訂勞動合同，無法簽訂勞動合同的依法簽訂用工協議等，約定雙方權利、義務。
公益性崗位實行“誰開發、誰使用、誰負責”的原則。根據《辦法》規定，用人單位需明確公益性崗位人員職責，制定相應的管理制度和考核獎懲辦法，建立公益性崗位人員花名冊、工資表，加強公益性崗位人員日?？记诤凸芾砉ぷ?。在薪酬方面，公益性崗位補貼標準原則上不高于當地最低工資標準，公益性崗位人員工資中超出崗位補貼標準的部分由用人單位承擔。公益性崗位社會保險補貼包括用人單位繳納的基本養老保險費、基本醫療保險費、失業保險費。此外，《辦法》要求各地指導用人單位依法依規為公益性崗位人員參加工傷保險。
為杜絕虛報冒領等問題，常德市按照《辦法》要求，進一步加強督促與管理，對公益性崗位管理使用存在問題的用人單位限期整改，經整改仍未達到要求的，取消公益性崗位用人資格；對公益性崗位管理使用存在問題的用人單位限期整改，經整改仍未達到要求的，取消公益性崗位用人資格；對安置非就業困難人員、虛報冒領騙取補貼、“吃空餉”等違法違規情形，及時糾正查處，清退違規在崗人員，追繳違規領取資金，并依照有關法律法規嚴肅追究相關單位及當事人的責任。
