《常德日報》2024年12月21日A03版
□常德日報記者 武大為 通訊員 張希琳 文/圖
12月，隨著外出務工人員返鄉的日子漸近，“春風行動”的各項招聘活動已經開始籌備中。時下雖已步入深冬，但武陵區人力資源開發交流服務中心卻是一片熱火朝天的景象。冬日的陽光映照在每一個忙碌的身影上，顯得格外溫暖。
一頭連著千家萬戶，一頭連著經濟大局；就業穩才能民心安，民心安方能信心足，信心足，高質量發展就有了勁頭。
過去一年，武陵區人力資源開發交流服務中心堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，在各級人社部門的堅強領導下，緊緊圍繞加強人力資源開發利用這個主題主線，擔當作為，攻堅克難，各項工作取得明顯成效，為武陵發展書寫了濃墨重彩的一筆。
“沒想到今天出門買杯奶茶就順便找到了工作，這個崗位很符合我的預期，工作時間彈性較大，能夠兼顧我帶孩子的需求！”市民黎女士在常德和瑞·歡樂城廣場舉行的招聘會上，用逛街的時間便完成了一次就業。今年，武陵區緊抓網紅經濟發展機遇，充分挖掘本地資源，創造性推出“武陵區商圈招聘街”活動，將招才引智人才發展生態圈、公共就業創業服務圈融入夜經濟商業圈、文旅文創圈，打造引才、求職、生活、社交、創業、文娛一體化的人才社群。截至目前，武陵區“商圈招聘街”活動發布崗位7889個，初步達成就業意向1906人，此經驗得到省人社微信公眾號推介。
欲致魚者先通水，欲致鳥者先樹木。今年來，武陵區大力開展人力資源供需平臺建設，深入實施就業優先戰略，千方百計開發高質量崗位，全心全意服務企業用工，促進重點群體實現充分就業，確保了全區就業形勢持續穩定。
廣搭平臺，暢通就業渠道。武陵區不斷創新招聘形勢，通過武陵區政府網微信公眾號、鄉鎮（街道）招聘信息宣傳欄、就業定點合作高校等平臺，分人群舉辦線上線下招聘活動。為促進重點群體就業，武陵區高頻次開展“春風行動”“就業幫扶”“婦女招聘”“畢業生春季供需見面會”“退役軍人招聘會”等活動，將招聘會開進高校校園，讓學生足不出戶就能找到理想的工作，將招聘活動從白天延伸到夜晚、從室內拓展到室外，將招聘會開到夜市、商超、廣場、網紅打卡街等人流聚集區，規模靈活，覆蓋多種行業，同時提供人社政策宣傳、職業指導等服務，滿足重點群體多樣化的求職需求。截至目前，武陵區舉辦各類線上線下招聘活動30場次，參加招聘的企業有1130家，提供就業崗位3.2萬個，進場累計人數2.5萬人次，初步達成就業意向7566人。持續推進重點企業及轄區企業用工服務。武陵區人力資源開發交流服務中心持續推進企業用工服務工作，安排專員每月25日前后聯系湖南美倫食品有限公司等18家省、市重點企業的人事經理，掌握各企業具體用工人數、招工情況及享受就業扶持政策情況并及時上傳至省公共就業平臺。此外，在“湘就業”平臺上每月按時新增入駐企業7家，現已完成63家，確保年底在縣市區級“湘就業”平臺新增入駐且發布了有效崗位的企業數不低于當地市場主體數量萬分之0.7的指標數。為緩解家鄉企業用工難題，該中心還發動各鄉鎮（街道）在轄區醒目位置設立武陵招聘信息專欄，方便轄區居民第一時間了解市場招聘信息。
高質量發展，離不開高質量人才支撐。今年來，武陵區穩步開展青年見習及人才引進工作，筑巢引鳳，為經濟社會發展注入了活水。
穩步開展青年見習工作。武陵區人力資源開發交流服務中心對今年申報就業見習基地的企業進行了3次全方位的實地考察，就企業規模、見習崗位、工作環境、在職員工人數、社會保險繳費情況、每年新招大中專畢業生人數以及平均薪資情況作了深入調查了解。2024年，該中心批準常德市武陵區新邦壹品幼兒園有限公司等2家單位為青年就業見習基地。全區現有就業見習基地20家，嚴格按照《常德市人力資源和社會保障局關于進一步加強高校畢業生就業見習基地管理的通知》（常人社函〔2017〕43號）文件要求，已募集56個就業見習崗位，新增見習生52人。
優化人才“一站式”服務工作。今年，武陵區人才“一站式”服務窗口推進“一窗受理、集中辦理、專員服務、全程跟蹤”的服務，對獲評“高層次人才”的人員發放常德人才綠卡；對獲評三高人才的人員給予獎勵資金；對獲評職稱、技能提升補貼人員給予補貼獎勵。
強化流動人員人事檔案管理工作。今年，武陵區人力資源開發交流服務中心人事檔案累計庫存8000余冊，其中調入1240冊，調出228冊，完成查閱850人次、借閱69人次，為流動人員開具相關證明632份。全區流動人員人事檔案電子化工作正緊密開展中，預計2025年庫存流動人員人事檔案電子化完成率30%，新增流動人員人事檔案電子化完成率100%。
人力資源是第一資源，如何將人力優勢轉化為發展優勢？武陵區還在努力答題：2025年力爭新增流動人員人事檔案電子化率達100%、舉辦24場線上線下招聘會、加快武陵區零工市場建設、探索新媒體直播帶崗、利用大數據精準推介崗位信息……一幅嶄新的人力資源工作愿景圖亟待展開。
