常德市城市發展集團有限公司 鄭潔
摘要：隨著經濟的迅猛發展，時代的持續進步，國企思想政治工作面臨全新的機遇與挑戰。對國企而言，思想政治工作不僅是企業管理的軟實力，更是應對市場變革的重要抓手，國企需摒棄守舊思維，緊跟時代的步伐，不斷更新發展理念，深入探索國企工作創新之道。進一步深化改革，激發國企的自主創新意識，將開展思想政治工作植根于新時代的背景下，揭示當前國企在關于思想政治工作創新上的難題，為國企的長遠發展和創新奠定堅實基礎。
關鍵詞：國企；思想；政治；工作創新
引言：在新時代的背景下，國企面臨的競爭環境日益復雜。作為國企文化建設的關鍵部分，思想政治工作的創新對企業發展影響深遠。創新是國企發展的內在動力，固守成規一成不變最終只能導致國企走向泯沒。因此在時代發展的促進下，國企應當根據時代的發展需求，持續創新和改革，使得國企能夠在發展的過程中與時代的需求方面逐漸靠攏，立足于現代市場經濟，以全面、長遠發展為目標出發，促進國企的不斷發展和強大。
一、國企思想政治工作的內涵與重要性
國企思想政治工作旨在通過科學的教育與引導，塑造和引領員工的世界觀、人生觀、價值觀。解決其在生活、工作中的矛盾，同時做好員工的思想政治工作，借助國企文化來提高國企的凝聚力，增強員工歸屬感，激發員工工作潛能，從而推動國企的高質量發展，滿足國企對于市場發展的需求。
國企要想能夠在時代的變革中穩步發展，思想政治工作的開展不容忽略，根據時代的需求不斷調整自身的思想政治方向，以國企發展的主旋律為發展目標，在發展的過程中不斷向其靠攏，依托市場經濟的發展方向來促進國企的長遠發展。
二、加強國企思想政治工作創新的主要原因
（一）經濟是文化發展的牽引力
經濟是基礎，只有經濟的發展才能夠帶動國企文化的發展，也就是說，國企思想政治工作的開展主要依賴于國企經濟的發展，上層建筑是建立在經濟基礎上的。而市場經濟主導下的市場，對于國企的要求便是跟隨市場的發展，不斷的豐富自身的內在能力，提高自身的競爭能力，同時把握好國企發展的主要方向，不放松國企思想政治工作的開展，使得國企在長久的市場經濟中能夠占得一席之地。如果國企置身于市場經濟中依舊保持著一成不變固守成規，很容易在時代的發展浪潮中被市場所淘汰，從而失去存在的意義。
（二）國企員工思想政治覺悟急需提升
在現實中目前的很多國企中，員工對于國企的發展前景、發展方向都沒有比較清晰的方向感，大部分國企員工都是處于隨波逐流的狀態，而這主要原因就在于員工的三觀方向不正確。普遍的國企員工認為國企發展狀態與自身沒有多大的關系，員工認為明確國企的發展方向是國企決策者的事情，而自己只是受雇于國企，對于國企的發展沒有發言權，也不愿意參與其中。
久而久之，在國企內部就會出現員工工作態度消極，工作積極性不高，在關于國企發展方向和政策的決策上，國企決策層難以聽到基層員工的聲音，國企對于員工所提出的需求無法直接得到滿足，導致在國企發展中國企員工難以找到歸屬感，對建設和發展國企也就不具備有高效的積極性。
（三）國企對于思想政治工作的不夠重視
在目前市場經濟下的國企，很少具備有培訓國企員工思想政治的專業人員，有的國企甚至未將思想政治工作納入企業發展規劃。不少國企認為利益是國企追求的唯一目標，而思想政治工作的開展并不能為國企帶來經濟利益[1]，這種忽視使得政治思想工作難以發揮應有的作用，國企的發展也缺乏思想支撐，使得思想政治工作在國企中的開展顯得困難重重。
而這主要原因在于國企決策層并沒有看到開展思想政治工作的影響，而是將目光局限于國企對于經濟利益的追求，而忽略了思想政治工作的開展能夠提高國企的發展層次和員工的思想覺悟，對國企未來的發展具有獨特的、長遠的作用。
三、關于國企思想政治工作創新的路徑探析
（一）立足實際，走適合自身國企發展的思想政治工作道路
“適合自己的才是最好的”，關于國企的管理方式、發展方向等都是這個道理的。在市場經濟下的國企需要根據市場的需求不斷的來調整自己的發展方向，同時根據市場對于思想政治工作開展的必要性，選擇符合自身國企發展需求的內容和形式，以植根于自身國企的形式來開展思想政治工作。
有道是“取其精華，棄其糟粕”，在國企中關于思想政治工作的開展上，則是以“取其精華，立足實際”來作為國企思想政治工作開展的標準。國企根據自身的發展方向、員工的基本情況等來制定合理的思想政治工作開展方法，促進員工對于思想政治內容的理解和支持。學習是為了真正的將知識學以致用，而立足實際的學習方式，能夠讓國企員工通過思想政治工作的開展來改變員工的思想覺悟，促進國企員工與國企的共同成長。
（二）適應時代的要求，不斷更新國企的思想政治工作內容
市場經濟主導下的市場是瞬息萬變的，國企的發展與市場中存在著千絲萬縷的關系，因此國企在關于思想政治工作的開展和內容的更新上，要及時跟進市場的變化和把控市場發展的主旋律，在大方向保證不會錯的基礎上，及時的更新國企思想政治工作內容，并將其轉化成為以國企、國企員工為主角的思想政治培訓內容，通過對內容、角色的轉變，增強教育的針對性和感染力。
同時，在不斷更新國企思想政治工作內容的基礎上，對于工作的開展要堅決落到實處，杜絕形式主義的出現。鼓勵員工在學習和發展的過程中要敢于創新，與時俱進，跟緊時代的步伐，實事求是，摒棄墨守成規的做法[2]，打破傳統說教模式，利用新媒體技術開展互動式教育，將思想政治內容根據時代的需求進行創新和學習，提升趣味性與實效性。
（三）以獨特的思想政治形式來開展工作
獨特的思想政治工作開展形式才能激發國企員工好奇心，國企通過將思想政治工作與信息技術相結合，對思想政治工作開展方式進行創新。同時在關于思想政治工作的開展內容上根據國企員工的需求，將員工的利益放置于首位，以此激發國企員工對于國企的凝聚力和向心力。并且根據當前市場上國企的新情況結合思想政治工作進行實際情況分析，以此來豐富思想政治工作的內容[3]，使得思想政治工作內容更加接地氣，國企決策層也能根據市場的需求和思想政治工作開發新的思想政治工作形式，促進國企的更好發展。
（四）建立合理化的思想政治工作長效機制
對于國企的發展來講，管理機制、工作機制以及創新機制的合理化就顯得非常重要了，尤其是在經濟與時代快速發展的今天，創新機制是國企發展中的重要籌碼。創新是推動國企發展的動力和源泉，沒有創新的國企就如同行尸走肉，發揮不出自身的優勢和能力，到最后只會被時代的發展所淘汰。
因此，建立合理的思想政治工作創新體制對于國企的發展來說就顯得尤為重要，根據國企的實際情況，融合合理的科學管理模式，建立合理化的思想政治工作創新體制。同時建立思想政治員工評價體系，對開展思想政治工作具有很好的推廣作用[4]，能夠激發國企員工的工作積極性，確保思想政治工作有資源，有人抓，有成效。
四、結束語
思想政治工作的創新是國企適應新時代發展的必然要求，是每一個國企在發展歷程中都必須要參與的，在不斷的創新和發展過程中，國企能夠通過探索的過程尋找到更適合自身發展的方向和道路。只有將理論與實踐相結合，內容與形式相統一，才能充分發揮思想政治工作的引領作用。未來，企業需以更加開放的姿態擁抱創新，推動思想政治工作與企業戰略深度融合，為企業的可持續發展注入源源不斷的思想動力。
參考文獻
[1]周殿富.對當前國企思想政治工作創新的思考[J].四川勞動保障,2016(5):29.
[2]徐文利.關于國企思想政治工作創新的幾點思考[J].國企改革與管理,2014(6):45.
[3]李鳳英.國企思想政治工作創新的理性思考[J].東方國企文化,2013(7):102.
[4]李靜.電力國企思想政治工作創新機制思考[J].決策與信息旬刊,2015(12):31.
